独家:瑞士信贷创造新的反性骚扰角色

时间:2019-06-25  author:赏牵  来源:永利皇宫官网  浏览:160次  评论:0条

苏黎世(路透社) - 由于瑞士第二大银行寻求提升平等机会和创造公平的待遇环境,瑞士信贷已经开始发挥新的作用,领导其处理性骚扰索赔并审查集团范围内的政策。

文件照片:2017年7月27日瑞士苏黎世欧瑞康郊区办公楼的瑞士银行瑞士信贷银行标识.REUTERS / Arnd Wiegmann /文件照片

在首席执行官Tidjane Thiam责成该银行的行为和道德委员会审查该银行处理性骚扰投诉之后,任命Antoinette Poschung担任行为和道德监察员的新角色。

特别是,3月份的蒂亚姆发誓要对该银行处理前雇员的性骚扰案件进行“彻底审查”,该案件涉及2010年该女子称曾因前任管理层处理不当的事件。

Poschung将进一步审查该案件。

“几个月前,我曾要求Lara Warner,Peter Goerke和Romeo Cerutti审查我们处理瑞士信贷性骚扰索赔的全球方法,”首席执行官Tidjane Thiam在路透社看到的一份内部备忘录中说。银行行为和道德委员会及其总法律顾问的联合主席。

“在完成审查后,他们提出了明确的建议,我们将立即实施。”

随着越来越多的人认识到阻碍妇女和少数群体的不利条件,以及越来越多的女性因不端行为而向前迈进,金融业寻求提高劳动力多样性。

大多数银行没有专门处理性骚扰索赔的人,而是通过人力资源部门或机密内部热线处理这些索赔。

瑞银(UBS)和花旗(Citi)等银行担任高级职位,负责处理与多元化和包容性相关的更广泛问题。

Poschung目前担任公司职能人力资源主管,负责审查所有性骚扰索赔,并对银行范围内的培训实践和全球政策进行审查。

“当她发生性骚扰索赔时,她的作用就是立即升级,并确保高级管理层有适当的意识和对此类索赔的关注,”蒂亚姆在报告中说。

“从现在开始,所有此类案件都将在做出最终决定之前在全球行为和道德委员会进行管理和听取,”蒂亚姆在说明中说。 “我们的目标是确保所有地区和活动中所有员工的公平和一致的待遇。

Emma Rumney和Maiya Keidan的补充报道; Maria Sheahan和Kirsten Donovan编辑

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